EL USO DEL LENGUAJE
INCLUSIVO EN LAS ENTIDADES DEBERÍA SER TANTO EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS COMO
EN PRIVADAS DE ESTA FORMA PODEMOS ALCANZAR LA IGUALDAD DE GENERO, MEDIANTE LA
ELECCIÓN DE CIERTOS TÉRMINOS, LA ADOPCIÓN DE LAS FÓRMULAS GRAMATICALES Y LA
REPRESENTACIÓN DE IMÁGENES, SE BUSCA ABANDONAR PRÁCTICAS DONDE EL LENGUAJE ES
UN MEDIO PARA OCULTAR O SUBORDINAR LA PRESENCIA FEMENINA A LA MASCULINA O PARA MOSTRAR
LA SUPERIORIDAD DE UN GÉNERO SOBRE OTRO, POR ESTE MOTIVO ADJUNTO LA PRESENTE
GUÍA Y ESPERO LO PONGAN EN PRACTICA EN SU VIDA DIARIA, POR LA LEY DE IGUALDADES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES.
GUÍA PARA EL USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO
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